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员工管理的五大要点是什么?
2019-06-21 23:50  点击数:

员工管理是企业运行的关键环节,被许多人力资源部门视为公司最重要的管理,员工管理有着许多科学、规范的管理制度,既然作为公司管理的核心部分,那么员工管理的要点究竟是什么呢?哪些要点是员工管理应该要注意的呢?总结来讲,员工管理的要点有以下五点:

员工管理是企业运行的关键环节,被许多人力资源部门视为公司最重要的管理,员工管理有着许多科学、规范的管理制度,既然作为公司管理的核心部分,那么员工管理的要点究竟是什么呢?哪些要点是员工管理应该要注意的呢?总结来讲,员工管理的要点有以下五点:

第一是角色清晰。要做好员工管理工作,首先要做的就是角色清晰,明白在一个公司、一个部门中不同员工所扮演的角色是什么,只要明白自己干什么,才能把自己的工作干好。模糊不清的角色分工会打乱原有的工作秩序,工作效率自然不高,出现抓不住重点、分不清主次的情形。

第二是建立制度。每个员工都渴望在公司中自由上下班,自由安排工作时间,但这显然是不切实际的。员工管理要做到制度先行,规范有效的制度是做好员工管理的保障,有规则、有制度才能去遵守,去执行,如果员工管理没有指定行之有效的制度,员工就没有标准可以参考,管理来就需花更多的时间和精力。

第三是及时行赏。对于优秀的员工,就应及时行赏。及时行赏可以在公司中形成良好的工作氛围,提高员工的工作积极性。

第四是做好沟通。良好的沟通是做好员工管理工作必不可少的,有效的沟通可以第一时间明白员工的想法,第一时间引导员工不断成长。

第五是保持信任。对员工信任是做好员工管理的关键,信任员工,员工才能创造更大的价值。

 

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